在劳动争议中，确实存在一些特定情形，劳动者可以不经过仲裁直接向人民法院提起诉讼。以下是这些情形的详细归纳与分析：

1. 以工资欠条为证据直接起诉

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求仅涉及拖欠的工资支付问题，不涉及其他劳动关系争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院将按照普通民事纠纷受理。
   • 适用条件：劳动者需持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求明确仅限于拖欠的工资支付。
   • 示例：若劳动者因用人单位拖欠工资而持有工资欠条，且未提出其他劳动争议诉求，如加班费、经济补偿等，则可直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。

2. 依据《劳动合同法》第八十五条起诉加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未依法支付经济补偿等情形，且劳动者已先向劳动行政部门投诉，并由劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍未支付的，劳动者可就加付赔偿金部分直接向法院起诉。
   • 适用条件：用人单位存在上述违法行为，且劳动者已先向劳动行政部门投诉并获得责令限期支付的决定，但用人单位逾期未支付。
   • 示例：若用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期仍未支付，此时劳动者可就加付赔偿金部分直接向法院起诉。

3. 用人单位不履行调解协议时申请支付令

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条，双方因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，但用人单位未按协议约定期限履行的，劳动者可持调解协议书向法院申请支付令。
   • 适用条件：双方已就支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，且用人单位未按协议约定期限履行。
   • 示例：若劳动者与用人单位就拖欠工资达成调解协议，但用人单位未按协议约定支付工资，此时劳动者可持调解协议书向法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。

4. 仲裁机构不予受理或逾期未作决定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，若仲裁委员会收到申请后5日内未决定是否受理，或逾期未作出仲裁裁决（如超过45日且用人单位不同意延长），当事人可直接向法院起诉。
   • 适用条件：仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定或仲裁裁决。
   • 示例：若劳动者提交仲裁申请后，仲裁委拖延处理超过法定期限，此时劳动者可跳过后续仲裁流程直接向法院提起诉讼。

在处理劳动争议时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据材料：无论采取何种方式解决劳动争议，劳动者都应妥善保留相关证据材料，如工资欠条、劳动合同、调解协议等，以备不时之需。
• 了解法律程序：劳动者应充分了解并遵循相关法律法规和程序规定，以确保自身权益得到有效保护。在遇到劳动争议时，及时咨询专业人士（如我）以获取准确的法律意见。

若您在劳动争议中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。