从一般情况来看，在事业单位辞职后是可以去军队文职就职的，但具体还需考虑多个因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、事业单位辞职的合法性
首先，你需要确保自己在事业单位的辞职行为是合法且符合相关规定的。根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员辞职通常需要提前一定期限（如30日）以书面形式通知用人单位，并按照规定的程序办理离职手续。如果你已经按照这些规定完成了辞职流程，那么你的辞职行为就是合法的，这为你后续去军队文职就职提供了前提条件。
二、军队文职的招聘条件
接下来，你需要了解军队文职的招聘条件。军队文职的招聘通常会有明确的岗位要求和招聘条件，包括但不限于学历、专业、年龄、身体条件等。你需要仔细阅读招聘公告，确认自己是否符合这些条件。如果你符合招聘条件，那么你就有资格参加军队文职的招聘考试或面试。
三、事业单位辞职与军队文职就职的衔接
时间衔接：你需要合理安排事业单位辞职和军队文职就职的时间。确保在辞职后能够及时参加军队文职的招聘流程，避免因为时间上的冲突而错过机会。
手续办理：在辞职后，你需要办理相关的离职手续，如社保转移、档案转递等。这些手续的办理可能会影响到你后续在军队文职的入职和社保缴纳等问题，因此需要提前做好准备。
诚信记录：在事业单位辞职和军队文职就职的过程中，你需要保持良好的诚信记录。避免因为违反相关规定或提供虚假信息而影响到自己的招聘资格或入职后的职业发展。
四、特殊情况考虑
竞业限制：如果你在事业单位签订了竞业限制协议，那么在辞职后的一定期限内（如一年或两年）可能不得从事与原单位有竞争关系的工作。你需要仔细阅读竞业限制协议的内容，确认自己是否受到该协议的限制。如果受到限制，那么在限制期限内你可能无法去军队文职就职（除非军队文职的工作与原单位不构成竞争关系）。
服务期约定：有些事业单位可能会与员工签订服务期协议，要求员工在单位工作一定年限后才能辞职。如果你签订了这样的协议，并且尚未履行完服务期，那么辞职可能会面临违约责任。你需要仔细阅读服务期协议的内容，并评估辞职可能带来的法律后果。
总结与建议：
在事业单位辞职后去军队文职就职是可行的，但你需要确保自己的辞职行为合法合规，并仔细了解军队文职的招聘条件和要求。同时，你还需要合理安排时间、办理相关手续，并保持良好的诚信记录。如果你在事业单位签订了竞业限制协议或服务期协议，那么需要仔细评估辞职可能带来的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。