在劳动仲裁中，劳动者不能直接申请当事人（即用人单位）配偶的财产保全。以下是对这一问题的详细分析：

1. 财产保全的申请对象：

   • 财产保全通常针对的是与案件有直接利害关系的当事人的财产。在劳动仲裁中，这一当事人主要是用人单位。
   • 用人单位的配偶，除非其个人财产与用人单位的财产混同，或者其个人行为直接导致了用人单位财产的转移、隐匿等，否则一般不被视为劳动仲裁财产保全的直接对象。

2. 财产保全的法律依据与条件：

   • 根据《中华人民共和国仲裁法》第二十八条，一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。但这里的“另一方当事人”指的是与申请人在仲裁程序中直接对立的当事人，即用人单位，而非其配偶。
   • 劳动者申请财产保全需满足紧急性条件，即情况紧急，不立即申请保全将可能导致劳动者的合法权益受到难以弥补的损害，并且需提供确凿证据证明用人单位存在可能导致裁决难以执行的行为。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位的配偶个人财产与用人单位财产混同，或者其个人行为（如协助转移、隐匿财产）直接导致了用人单位财产的减少，从而影响了劳动仲裁裁决的执行，劳动者在提供充分证据的情况下，可能可以尝试通过其他法律途径（如提起诉讼，要求配偶承担连带责任等）来寻求救济。但这已经超出了劳动仲裁中财产保全的直接范围。

4. 法律建议：

   • 劳动者在劳动仲裁中应专注于针对用人单位的财产保全申请，确保申请理由充分且证据确凿。
   • 如果怀疑用人单位的配偶涉及财产转移等不当行为，应积极收集相关证据，并考虑在必要时咨询专业律师，探讨通过其他法律途径维护自身权益的可能性。

综上所述，劳动仲裁中的财产保全主要针对的是用人单位的财产，而非其配偶的财产。劳动者在申请财产保全时，应明确申请对象，并确保满足相关法律条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。