在面临劳动争议时，选择起诉还是协商，这确实是一个需要仔细考虑的问题。要判断哪个更划算，我们需要从多个角度来分析，包括时间成本、经济成本、以及解决争议的效果等。

首先，我们来看协商。协商是争议双方当事人在法律允许的范围内，通过商量、相互让步来协调关系、消除矛盾，从而求得争议解决的方法。协商的优点在于其灵活性和高效性。双方可以直接沟通，快速找到问题的症结，并尝试达成共识。这种方式通常不需要太多的时间和金钱投入，而且如果能够成功协商，双方的关系也可能得到更好的维护。然而，协商的缺点在于其结果可能缺乏强制力。如果一方反悔或者不履行协商达成的协议，另一方可能需要通过其他途径来维护自己的权益。

接下来，我们看起诉。起诉是指劳动争议当事人对仲裁机构裁决不服，持劳动争议裁决书依法向人民法院提起诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。起诉的优点在于其结果具有强制力。一旦法院作出判决，双方都必须遵守，否则将面临法律制裁。此外，起诉还可以为当事人提供一个更正式、更公正的争议解决平台。然而，起诉的缺点也很明显。它通常需要更长的时间和更多的金钱投入。诉讼过程可能涉及多个环节，如立案、审理、判决等，每个环节都需要一定的时间。同时，诉讼还可能涉及律师费、诉讼费等额外费用。

那么，哪个更划算呢？这实际上取决于具体情况。如果争议双方能够友好沟通，且争议问题相对简单，那么协商可能是一个更好的选择。它不仅可以节省时间和金钱，还可以维护双方的关系。然而，如果争议问题复杂，或者一方不愿意协商或者协商无果，那么起诉可能是一个更合适的选择。虽然起诉需要更多的投入，但它可以提供一个更正式、更公正的争议解决平台，并确保结果具有强制力。

此外，我还想提醒您的是，在劳动争议处理中，协商和起诉并不是互斥的。实际上，它们经常是相互补充的。在协商无果的情况下，您可以考虑通过调解或仲裁来进一步解决争议。如果调解或仲裁也无法解决问题，那么您再考虑起诉也不迟。

总的来说，选择起诉还是协商取决于争议的具体情况、双方的态度以及您对时间、金钱和结果强制力的考量。希望这些分析能够帮助您做出更明智的决策。