结论：正式编制与合同制在适用人员、管理依据、招聘流程、待遇保障、稳定性及职业发展等多个方面存在显著差异。要判断自己是正式编制还是合同制，可以从这些方面入手进行综合考量。

详细分析：

1. 适用人员与管理依据

   • 正式编制：主要适用于公务员和事业单位工作人员，他们的工作具有公益性质，如经济社会秩序管理、教育、科技、文化、卫生等服务。这些人员的管理依据主要是《公务员法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规。
   • 合同制：则广泛适用于各类企业、部分事业单位编外人员及临时性、辅助性岗位的工作人员。他们与用人单位通过签订劳动合同来明确双方的权利义务，管理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

2. 招聘流程

   • 正式编制：招聘程序通常严格且公开透明，包括笔试、面试、体检、考察等多个环节，竞争激烈。例如，公务员的录用就需要经过严格的笔试、面试、政审等程序。
   • 合同制：招聘程序相对灵活简便，用人单位可根据需求自行组织考核或委托专业机构进行招聘。部分岗位可能只需面试即可录用，流程相对快捷。

3. 待遇保障

   • 正式编制：工资体系固定，按国家规定标准执行，具有较强的稳定性和可预测性。同时，享受全面的福利待遇，包括社会保险、职业年金、住房公积金、带薪年假等。例如，事业单位正式员工的工资和福利通常都较为优厚且稳定。
   • 合同制：工资待遇由双方协商确定，差异较大。虽然企业会依法缴纳社会保险和住房公积金，但福利待遇的种类和标准可能因企业而异，整体不如正式编制全面。例如，一些小型企业或效益不佳的企业，合同制员工的福利待遇可能相对较弱。

4. 稳定性

   • 正式编制：员工稳定性高，除非出现严重违法违纪行为或重大工作失误，否则不会被轻易辞退。在单位面临改革或调整时，也有相应的政策保障。
   • 合同制：员工稳定性相对较低，劳动合同有固定期限，合同期满后双方可选择是否续签。此外，企业经营状况或个人业绩表现不佳时，员工可能面临失业风险。

5. 职业发展

   • 正式编制：有明确的职业发展路径和晋升体系，综合考虑工作年限、业绩表现等因素进行晋升，且有严格的程序和标准。例如，公务员的晋升就需要经过严格的考核和审批程序。
   • 合同制：职业发展主要取决于个人能力和企业发展需求。虽然部分企业有明确的晋升机制，但整体来说灵活性和不确定性更大。

如何判断自己是正式编制还是合同制：

• 查看工作证件或合同：正式编制人员通常会有相应的工作证件或编制卡，而合同制人员则会有劳动合同。通过查看这些证件或合同，可以初步判断自己的用工形式。
• 咨询单位人事部门：如果不确定自己的用工形式，可以直接咨询单位的人事部门或相关负责人。他们通常会提供准确的信息和解答。
• 了解招聘流程和待遇：回顾自己入职时的招聘流程和当前的待遇情况，也可以帮助判断自己的用工形式。如果招聘流程严格且待遇优厚稳定，那么很可能是正式编制；如果招聘流程相对简便且待遇因企业而异，那么可能是合同制。

建议：

• 如果您对自己的用工形式有疑问或不确定，建议及时咨询单位人事部门或相关负责人以获取准确信息。
• 了解自己的用工形式有助于更好地维护自己的权益和做出明智的职业选择。例如，正式编制人员可能更注重长期稳定性和职业发展路径，而合同制人员则可能更注重灵活性和市场适应性。
• 如有具体法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。