公司的东西让员工带到国外是否可行，这取决于多个因素，包括物品的性质、公司的规定、出口管制法律以及海关规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 物品性质与用途：

   • 如果公司物品属于普通办公用品或个人使用物品，且不涉及任何敏感技术或受限制的商品，那么员工在获得公司明确许可的情况下，通常可以将其带到国外。
   • 如果物品涉及公司机密、核心技术、受出口管制的商品（如某些高科技产品、军事用品等），则未经相关政府部门批准，严禁携带出境。这类行为可能违反出口管制法律，导致严重的法律后果。

2. 公司规定与内部政策：

   • 公司可能对员工携带公司物品出境有明确的规定或政策。这些规定可能涉及物品的种类、数量、目的、审批流程等。员工在携带公司物品出境前，应仔细阅读并遵守公司的相关规定。
   • 如果公司没有明确规定，员工也应主动向公司相关部门（如法务部、行政部等）咨询并获得许可，以避免潜在的法律风险。

3. 出口管制法律：

   • 不同国家/地区对出口管制有不同的法律和规定。员工在携带公司物品出境前，应了解并遵守目的地国家/地区的出口管制法律。
   • 例如，某些国家/地区可能对特定类型的商品（如加密技术、生物技术等）实施严格的出口管制。未经许可携带这些商品出境可能构成违法行为。

4. 海关规定与申报：

   • 员工在携带公司物品出境时，还需遵守海关规定。这可能包括填写海关申报单、提供相关证明文件（如出口许可证、公司许可证明等）等。
   • 如果员工未按照海关规定进行申报或提供虚假信息，可能面临海关处罚，包括罚款、没收物品等。

法律建议：

• 在携带公司物品出境前，员工应首先确认物品的性质和用途，并了解公司对此类行为的规定和政策。
• 如果物品涉及敏感技术或受限制的商品，员工应主动向公司相关部门咨询并获得必要的许可和证明文件。
• 员工还应了解并遵守目的地国家/地区的出口管制法律和海关规定，确保合法合规地携带物品出境。

可能的法律后果：

• 如果员工未经许可携带受出口管制的商品出境，可能面临刑事指控和罚款等严重后果。
• 如果员工未按照海关规定进行申报或提供虚假信息，也可能面临海关处罚和法律责任。

因此，在携带公司物品出境前，员工应谨慎行事，确保了解并遵守所有相关的法律和规定。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取更具体和专业的法律建议。