公司法定代表人能否提起确认其与公司存在职工债权的问题，需分情况讨论：

1. 若法定代表人同时为公司员工，与公司存在劳动关系：

   • 在这种情况下，法定代表人作为公司员工，与公司之间存在劳动关系，因此享有职工债权（如工资、福利等）的请求权。
   • 法定代表人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，通过劳动争议仲裁或诉讼程序，提起确认其与公司存在职工债权的请求。这是其作为劳动者合法权益的体现，法律并未禁止法定代表人以员工身份主张职工债权。

2. 若法定代表人并非公司员工，与公司不存在劳动关系：

   • 若法定代表人仅是公司名义上的代表，并不实际参与公司经营管理，也不从公司领取工资或享受其他职工福利，则其与公司之间不存在劳动关系。
   • 在这种情况下，法定代表人无权提起确认其与公司存在职工债权的请求。因为职工债权是基于劳动关系而产生的，没有劳动关系，自然不存在职工债权。

法律背景与建议：

• 职工债权是劳动者因劳动关系而享有的请求公司支付工资、福利、经济补偿等费用的权利。这种权利的产生和行使均依赖于劳动关系的存在。
• 法定代表人作为公司的代表，其身份具有双重性：一方面，他是公司的法律代表，代表公司行使职权；另一方面，他可能也是公司的员工，与公司存在劳动关系。因此，在讨论法定代表人能否提起确认职工债权的问题时，必须明确其是否与公司存在劳动关系。
• 若法定代表人认为其与公司存在职工债权争议，建议首先通过协商、调解等方式解决；若协商、调解无果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明其与公司存在劳动关系及职工债权的具体数额。

可能法律后果：

• 若法定代表人成功证明其与公司存在劳动关系及职工债权，则公司应依法履行支付义务；若公司拒不履行，法定代表人可申请强制执行。
• 若法定代表人无法证明其与公司存在劳动关系或职工债权，则其请求可能被驳回，并需承担相应的诉讼费用。

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