员工因不小心造成公司损失，是否需要赔偿，以及员工该怎么办，这个问题要分情况讨论：
一般过失情况：
- 如果员工只是因为一般过失（如非故意的轻微疏忽）给公司造成了损失，通常会依据公司的规章制度以及劳动合同的约定来处理。这种情况下，不一定需要员工个人赔偿，可能会根据公司内部规定进行相应处理，比如警告、罚款等。
故意或重大过失情况：
- 若员工存在故意或重大过失（如严重违反操作规程、明知故犯等），依据《工资支付暂行规定》第十六条，公司有权要求员工赔偿因自身原因给用人单位带来的经济损失。
- 赔偿方式上，公司可从员工本人工资中扣除经济损失部分，但每月扣除额度不得超过其当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 赔偿范围一般以实际损失为限，比如员工操作失误导致机器损坏，就需赔偿维修或更换机器的费用。
员工该怎么办：
- 了解损失情况和责任：首先，员工需要了解损失的具体情况以及自己是否负有责任。如果确实是因为自己的过失（无论是一般过失还是重大过失）导致了损失，那么应当积极与公司沟通，协商解决方案。
- 查看劳动合同和公司规定：员工应查阅自己的劳动合同和公司内部的规章制度，看是否有关于此类情况的处理规定。如果有，按照规定执行；如果没有，可以与公司协商制定一个合理的赔偿方案。
- 协商赔偿事宜：在赔偿事宜上，员工可以与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。如果协商不成，公司可能会通过法律途径要求员工赔偿。
- 寻求法律援助：如果员工觉得自己在赔偿问题上受到了不公正的对待，或者对公司提出的赔偿要求有疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，员工在不小心造成公司损失后，应当积极与公司沟通，了解自己的责任和义务，并按照相关规定或协商结果来履行赔偿义务。如果有任何疑问或争议，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。