结论：公司的董事长出国期间委托外公司的人代理工作，这一行为是否可行，需根据具体情况及公司章程、相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程的约束：首先，应查阅公司章程中关于董事长职权、代理权限以及对外委托的相关规定。若公司章程明确规定了董事长在出国期间需如何安排工作代理，或对外委托的限制条件，则应严格遵守。
   • 内部决策程序：即使公司章程未明确规定，董事长在出国前也应通过公司内部的决策程序（如董事会决议）来决定是否委托外公司的人代理工作，以及代理的具体事项和权限。

2. 法律法规的遵循：

   • 代理权的合法性：根据《中华人民共和国民法典》中关于代理的规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。因此，若董事长依法授予外公司人员代理权，且代理行为在权限范围内，则该代理行为合法有效。
   • 避免利益冲突：在委托外公司人员代理工作时，应确保该人员与公司无利益冲突，避免因利益关联而损害公司利益。同时，应遵守相关法律法规中关于竞业禁止、保密义务等规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确代理权限：在委托代理时，应明确代理的具体事项、权限范围、代理期限等，并签订书面代理协议，以避免后续纠纷。
   • 监督与报告：董事长虽出国，但仍应保持对代理工作的监督，要求代理人定期报告工作进展，并在必要时提供指导或调整代理权限。
   • 应急处理机制：建立应急处理机制，以应对代理过程中可能出现的突发情况或问题，确保公司运营不受影响。

4. 潜在的法律风险：

   • 代理行为无效：若代理行为超出权限范围或违反法律法规，可能导致代理行为无效，进而给公司带来损失。
   • 责任追究：若因代理人的过错或违法行为给公司造成损失，公司有权向代理人追究责任。同时，若董事长在委托代理过程中存在过错或疏忽，也可能承担相应的法律责任。

建议：

• 在董事长出国前，应详细审查公司章程及相关法律法规，确保委托代理行为的合法性。
• 通过公司内部决策程序决定是否委托外公司人员代理工作，并明确代理权限和期限。
• 签订书面代理协议，明确双方的权利义务和责任。
• 建立监督与报告机制，确保代理工作的顺利进行。
• 如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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