结论：执法文书签收人为董事长而非法定代表人，在特定情况下是可以的，但需结合具体情境和法律规定来判断。
分析说明：
法定代表人的法律地位：
- 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。在法律上，法定代表人有权代表公司签署各类法律文件，包括执法文书。
董事长的角色与权限：
- 董事长是公司董事会的领导，负责召集和主持董事会会议，监督董事会决议的执行等。然而，董事长并不自动具备代表公司签署所有法律文件的权限，除非公司章程或相关法律规定赋予其此权限。
签收执法文书的合法性：
- 如果公司章程或相关法律规定董事长有权代表公司接收法律文件，或者法定代表人特别授权董事长代为签收，那么董事长签收执法文书是合法的。
- 若无上述授权或规定，董事长签收执法文书可能存在法律风险，因为这可能被视为无权代理行为。在无权代理的情况下，如果公司事后未追认该行为，则该行为对公司不发生法律效力，可能引发一系列法律后果。
实际操作建议：
- 为确保执法文书的签收合法有效，建议公司在内部明确规定有权签收法律文件的人员范围，并确保相关人员了解并遵守这些规定。
- 如果董事长需要签收执法文书，最好事先获得法定代表人的明确授权，并保留好授权文件作为证据。
法律后果与风险提示：
- 如果董事长未经授权签收执法文书，且公司事后未追认，那么该签收行为可能对公司不产生法律效力。这可能导致公司错过重要的法律期限或面临其他不利后果。
- 在极端情况下，如果董事长因签收执法文书而给公司造成损失，且存在过错（如明知无权而签收），那么董事长可能需要承担个人赔偿责任。
总结与建议：
- 执法文书签收人为董事长而非法定代表人时，需结合公司章程、相关法律规定以及是否有法定代表人授权来判断其合法性。
- 为避免法律风险，建议公司在内部明确签收法律文件的人员范围，并在必要时获得法定代表人的明确授权。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。