公司对造成失火员工的处罚需根据失火原因、损失程度及公司制度综合判断，具体处罚方式需结合实际情况，可能包括警告、记过、降职、解除劳动合同等，严重者可能涉及刑事责任。以下从不同角度展开分析：

1. 根据失火原因区分责任

   • 故意或重大过失：若员工因故意纵火或严重违反操作规程（如违规吸烟、私拉电线等）导致失火，公司可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职给用人单位造成重大损害”为由，直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 一般过失：若员工因疏忽大意（如未及时关闭电源、未清理易燃物等）导致失火，公司可依据内部规章制度给予警告、记过、降职等处分，但需确保制度已向员工公示并经民主程序制定。

2. 根据损失程度确定处罚力度

   • 轻微损失：若失火未造成严重后果（如仅轻微财产损失且未影响生产），公司可给予口头警告、书面检讨或扣减绩效等较轻处罚。
     
   • 重大损失：若失火导致公司财产重大损失（如设备损毁、生产中断）或人员伤亡，公司可解除劳动合同，并要求员工赔偿部分损失（需注意赔偿范围需合理，且公司需证明员工存在故意或重大过失）。

3. 刑事责任与行政处罚的衔接

   • 若失火行为涉嫌犯罪（如放火罪、失火罪），公司应立即报警，由公安机关立案侦查。员工被追究刑事责任的，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
     
   • 若失火行为未构成犯罪但违反《消防法》，员工可能面临行政处罚（如拘留、罚款），公司可结合内部制度给予相应处分。

4. 公司制度合法性审查

   • 公司对员工的处罚必须以合法有效的规章制度为依据。若制度未公示、未经民主程序制定或内容违法（如规定“员工失火一律开除”），则处罚可能被认定为无效。
     
   • 建议公司定期审查消防安全制度，明确失火行为的处罚标准，并组织员工培训，确保制度执行合法合规。

建议：公司处理失火事件时，应第一时间固定证据（如监控录像、证人证言），评估损失程度，并依据制度流程处理。若涉及赔偿或刑事责任，建议咨询专业律师，避免法律风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。