您好，关于您在飞鸽（假设为一种即时通讯工具，类似微信）上提交了辞职申请后是否一定要辞职的问题，这主要取决于您的辞职申请是否被公司正式接受，并且该申请是否符合法律法规对于辞职形式的要求。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。因此，您在飞鸽上提交的辞职申请，如果满足了书面形式的要求（即能够清晰、准确地表达您的辞职意愿，并且公司能够确认是您本人所发），那么该申请在法律上是有效的。

其次，一旦您的辞职申请被公司正式接受，并且公司开始安排离职手续，那么通常情况下，您就需要按照公司的流程办理离职。这是因为，您的辞职申请一旦被接受，就构成了您与公司之间关于解除劳动合同的合意，双方都需要遵守这一合意。

然而，如果您在提交辞职申请后，出于某种原因（如与公司协商一致、发现新的工作机会等）希望撤回辞职申请，那么您需要尽快与公司进行沟通，并说明情况。如果公司同意您撤回辞职申请，并且双方能够就继续履行劳动合同达成一致，那么您就不需要辞职了。但需要注意的是，公司是否同意您撤回辞职申请，取决于公司的具体政策和实际情况，公司有权根据自身的需要和判断来决定是否接受您的撤回申请。

最后，我建议您在提交辞职申请前，务必慎重考虑自己的决定，并确保自己的辞职意愿是真实、明确的。同时，在提交辞职申请后，也要及时与公司进行沟通，了解公司的离职流程和要求，以便能够顺利、有序地办理离职手续。如果公司对于您的辞职申请有任何疑问或需要进一步确认的地方，您也应该积极配合公司的工作，提供必要的证明和解释。