关于劳务协议年龄的要求，结论前置如下：
详细分析如下：
一、最低年龄限制
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定同样适用于劳务协议的签订。因此，劳动者必须年满十六周岁，才能具备签订劳务协议的主体资格。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利，确保他们不会因过早进入劳动市场而影响正常成长和发展。
对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，即使在这些特殊情况下，也需要履行严格的审批手续，并确保未成年人的教育权益不受侵害。
二、最高年龄限制
与最低年龄限制不同，法律并未明确规定劳务协议中的最高年龄限制。然而，在实际操作中，通常会参照国家法定的退休年龄作为参考。目前，我国法定的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁（部分岗位或地区可能有所不同）。超过退休年龄的劳动者，虽然可以继续签订劳务协议，但需要注意身体健康状况和工作内容的适应性。
此外，某些特殊行业或岗位可能会基于工作性质、安全风险、身体条件等因素，自行设定年龄上限。例如，对体力要求较高的重体力劳动岗位可能会规定超过一定年龄（如55岁、60岁等）就不再录用。因此，在签订劳务协议时，劳动者和用人单位都需要根据具体情况进行谨慎评估。
三、特殊情况下的考量
未成年工的特殊保护：对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律给予特殊保护。用人单位不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。在签订劳务协议时，应确保未成年工能够清晰理解协议内容，并在必要时由其法定代理人协助或代理。
退休人员的劳务协议：对于已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，他们仍具有与用人单位签订劳务协议的资格。但需要注意的是，由于退休人员已经超过了法定的劳动年龄，因此在签订劳务协议时，应更加关注其身体健康状况和工作能力，以确保工作的安全性和效率。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：在签订劳务协议前，务必认真阅读每一条款，特别是涉及工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、保险福利以及违约责任等方面的约定。确保自己充分理解并同意其中的内容，避免后续产生纠纷。
关注特殊行业年龄要求：如果从事的是特殊行业或岗位，应提前了解并确认该行业或岗位对年龄的具体要求。确保自己符合相关条件后再签订劳务协议，以免因年龄问题导致合同无效或产生其他法律风险。
保护自身合法权益：在签订劳务协议过程中，如遇到不公平条款或疑问之处，应及时咨询专业人士（比如我，赵宇律师）以确保自己的合法权益得到有效保护。同时，在履行合同过程中也应积极维护自己的权益，如遇到侵权行为应及时寻求法律援助。
综上所述，劳务协议对年龄是有一定要求的。劳动者必须年满十六周岁才能具备签订劳务协议的主体资格；而对于最高年龄限制则没有明确的法律规定，但通常会参照国家法定的退休年龄进行考量。在签订劳务协议时，双方应明确约定年龄等相关条款，并确保符合法律法规的要求以及实际工作需求。