“旷工一天扣三天工资”的做法，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据与原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是判断扣罚工资行为合法性的基本法律框架。
   • 劳动法并未具体规定旷工的处理方式，但企业有权根据自身情况制定管理制度或劳动合同来约定旷工的处理办法。然而，这些规定必须合法、合理，且不违反劳动法的原则和精神。

2. 旷工一天的工资扣除情况

   • 通常情况下，旷工一天，用人单位可以不支付当天的工资，这是基于劳动者未提供相应劳动的合理对应措施。但直接扣除三天工资则超出了这一合理范围，可能构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。
   • 日工资的计算应遵循相关规定，即月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。因此，旷工一天的工资扣除应仅限于当天的工资，而非三天。

3. 企业规章制度的合法性

   • 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天将扣3天工资，并且这一规定经过了合法的程序制定和公示，从形式上看似乎具有合法性。然而，这并不意味着所有类似的扣罚方式都是合理的。
   • 企业在制定规章制度时，应确保规定的合理性、公平性，并充分考虑到员工的权益和感受。扣罚方式不应过分严厉，以至于构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。若规章制度中的扣款规定显失公平，如明显超过劳动者因旷工给用人单位造成的实际损失，那么这样的规定在司法实践中可能不会被完全支持，甚至可能被认定为无效。

4. 经济损失的赔偿

   • 如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定限制了用人单位对劳动者工资的扣除幅度，保护了劳动者的基本生活需求。

5. 实际操作建议

   • 对于用人单位而言，在制定和执行相关规章制度时，应确保行为的合法性和合理性，并尊重劳动者的合法权益。避免制定过于严厉的扣罚措施，以免引发劳动争议和法律风险。
   • 对于劳动者而言，在面对不合理的扣款时，有权与公司进行沟通并寻求专业的法律咨询以维护自己的合法权益。如果认为公司的扣款行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

综合来看，“旷工一天扣三天工资”的做法在法律上并非绝对合法或非法，而是取决于具体的企业规章制度、劳动合同的约定以及扣罚方式的合理性和合法性。然而，在大多数情况下，这种做法可能违反了劳动法的相关规定和公平合理原则，因此通常认为是不合法的。企业在制定和执行相关规定时，应谨慎考虑各方面因素，确保规定的公平、公正和合理；员工也应自觉遵守规定，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。