员工迟到，仅凭手机记录并不能直接作为开除的依据。下面我详细解释一下这个问题：

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，开除员工需要基于合法、合理的理由，并且通常需要遵循一定的程序和规定。迟到虽然是违反公司规章制度的行为，但并不一定构成可以直接开除员工的理由。

2. 手机记录的性质：手机记录作为证据，其真实性和准确性可能受到多种因素的影响，如记录是否被篡改、是否准确反映了员工的迟到情况等。因此，仅凭手机记录并不能直接作为开除员工的依据，还需要结合其他证据和事实进行综合判断。

3. 公司规章制度：公司可以在其规章制度中明确规定迟到的后果，包括开除等严厉措施。但是，这些规章制度必须合法、合理，并且需要向员工进行公示和告知。如果公司规章制度中并未明确规定迟到可以直接导致开除，那么仅凭手机记录就开除员工是不合法的。

4. 建议与措施：对于员工的迟到行为，公司可以采取多种措施进行管理和纠正，如给予警告、罚款、调整工作岗位等。如果员工的迟到行为严重影响了公司的正常运营和秩序，且公司规章制度中有明确规定，那么公司可以依法依规对员工进行处理，包括开除等严厉措施。但是，在处理过程中必须确保程序的合法性和证据的充分性。

综上所述，员工迟到仅凭手机记录并不能直接作为开除的依据。公司需要依法依规对员工进行管理，并确保处理措施的合法性和合理性。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。