当面临厂方拖欠工资的问题时，您作为劳动者，完全有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决方案，希望能帮助您有效追回被拖欠的工资。

一、优先尝试协商解决

首先，我建议您直接与厂方的负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通。在沟通过程中，您可以明确表达您对工资支付的关切和期望，并尝试了解拖欠工资的具体原因。如果厂方因资金周转等暂时困难而无法按时支付，您可以与其协商确定一个合理的支付时间节点，并要求厂方出具书面的工资支付计划，以确保您的权益得到保障。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您应立即向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请务必准备好相关证据材料，包括您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料将有助于证明您的劳动关系和工资拖欠情况。您可以通过拨打劳动监察部门的投诉举报电话或直接前往其办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，将对厂方进行调查核实，并根据调查结果责令厂方限期支付工资。如果厂方逾期不支付，劳动监察部门还将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，您需要满足以下条件：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；提交书面仲裁申请书，并载明您和厂方的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等内容；提供相关证据材料，如工作合同、工资发放记录、考勤记录等。仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理，并先进行调解。如果调解达成协议，将制作调解书，双方当事人应履行；如果调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者厂方在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请准备好起诉状和相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后，将安排开庭审理，并在庭审过程中进行举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决，如果厂方不履行判决，您可以在规定时间内申请强制执行，通过法院的执行措施（如查询、冻结、划拨厂方的银行存款，查封、拍卖厂方的财产等）来实现您的工资权益。

五、其他建议

在整个维权过程中，我建议您务必保留好所有与工作和工资有关的证据，以便在需要时进行维权。同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。如果所在厂方有工会组织，您也可以向其反映情况并寻求帮助，工会可以代表您与厂方协商谈判，提供法律咨询和援助。

总之，面对厂方拖欠工资的问题，您应保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。我相信，通过您的努力和合法途径的维权，您一定能够成功追回被拖欠的工资。