公司违法辞退员工，通常指的是公司在解除与员工的劳动关系时，没有遵循法定的条件、程序，或者违反了劳动合同中的相关约定。以下是对违法辞退的详细解释，包括法律依据和常见情形：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》是判断公司是否违法辞退员工的主要法律依据。该法明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，同时也规定了不得解除劳动合同的情形，以及违法解除的法律后果。如果公司违法解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

常见违法辞退情形

1. 不符合法定解除条件

   • 试用期随意解雇：在试用期内，公司不能仅凭“性格不合”等模糊理由解雇员工，除非能提供具体证据证明员工不符合录用条件。
   • 无过失性辞退未提前通知或支付代通知金：如员工因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形，公司需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除合同。未履行此程序则构成违法。
   • 经济性裁员未遵守法定程序：公司因经营困难需裁员时，必须提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，并优先留用特定人员、支付经济补偿金。未遵循这些程序，裁员行为无效。

2. 违反禁止解除劳动合同的规定

   • 解雇患职业病或因工负伤的员工：此类员工依法享受特殊保护，公司不得随意解除合同。
   • 解雇孕期、产期、哺乳期的女职工：法律明确禁止在此期间内解除合同。
   • 解雇在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工：除非存在严重过错，否则公司不得解除其合同。

3. 违反法定程序

   • 未通知工会：在解除劳动合同时，公司应事先将理由通知工会。未履行此义务，即使解除理由合法，也可能因程序瑕疵而构成违法。
   • 未出具书面解除通知：公司应以书面形式明确告知员工解除合同的事实、理由及依据，并送达员工本人。口头通知或未送达的解除行为无效。

4. 滥用解除权

   • 以虚假理由解雇：如虚构员工旷工事实、伪造绩效考核结果等，以此为由解除合同属于违法行为。
   • 打击报复性解雇：因员工行使合法权益（如举报违法行为、申请劳动仲裁）而遭解雇，构成违法。

应对建议

如果您认为自己被公司违法辞退，建议您采取以下措施：

• 保留证据：妥善保留所有与雇佣关系有关的文件，包括劳动合同、工资单、解雇通知书等，作为维权时的关键证据。
• 寻求法律援助：咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

总之，违法辞退是公司在解除劳动合同时违反法律法规或劳动合同约定的行为。作为员工，了解相关法律规定，以便在遭遇违法辞退时能够有效维护自己的权益。