当个体户废业（即注销）时，其职工的权益保障是一个重要问题。以下是对此情况的详细解答：

一、个体户废业后职工劳动关系的确认

首先，要明确的是，即使个体户废业，其与职工之间曾经存在的劳动关系并不会因此自动消失。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系就成立。因此，在个体户废业前，如果职工与其存在事实劳动关系，那么这种关系在废业后仍然需要得到确认和处理。

二、个体户废业后职工权益的保障

1. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使个体户废业，其经营者也应当支付职工在废业前应得的工资。

2. 经济补偿：

   • 如果个体户废业导致劳动合同无法履行，且未与职工达成协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个体户的经营者应当向职工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据职工在个体户的工作年限和工资水平来确定。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果个体户在用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，个体户的经营者应当向职工支付双倍的工资差额。

三、个体户废业后责任承担主体的确定

• 根据《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款的规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。因此，在个体户废业后，如果其存在欠付职工工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金等债务，那么应当由个体户的经营者承担责任。

四、职工的实际操作建议

1. 收集证据：

   • 职工应当收集与个体户存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 与经营者协商：

   • 在个体户废业后，职工可以尝试与经营者协商解决工资支付、经济补偿等问题。如果协商无果，可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与经营者协商无果，职工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付欠付的工资、经济补偿等。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

4. 关注失业保险政策：

   • 职工还可以关注当地的失业保险政策，了解自己是否符合领取失业保险金或失业补助金的条件。这可以在一定程度上缓解因个体户废业而带来的经济压力。

综上所述，个体户废业后，其职工的权益仍然需要得到保障。职工应当了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。