工伤导致视神经一眼失明，伤残等级通常在五级到七级之间，但具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会根据详细医学检查和评估来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、伤残等级判定依据
五级伤残：
- 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），若一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.3或视野≤40%（或半径≤25°），则可能被鉴定为五级伤残。视神经一眼失明，若伴随另一眼视力严重受损，有可能符合这一标准。
六级伤残：
- 当一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4时，应鉴定为工伤六级伤残。若视神经一眼失明，而另一眼视力相对较好，但未达到正常范围，可能符合这一等级。不过，也有观点认为，一眼矫正视力≤0.1，另一只眼矫正视力≥0.4时，也可考虑为六级伤残，具体需结合实际情况判断。
七级伤残：
- 若一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8时，通常被认定为七级伤残。这是工伤导致一只眼睛失明，且另一只眼睛视力在正常范围时，最常见的伤残等级。
二、鉴定程序与申请材料
申请时间：
- 职工发生工伤后，应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
提交材料：
- 申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历材料等。这些材料是鉴定机构全面了解伤情并作出准确判定的基础。
三、工伤保险待遇
一次性伤残补助金：
- 被鉴定为五级至七级伤残的职工，可以享受一次性伤残补助金。支付标准分别为18个月、16个月和13个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
其他工伤待遇：
- 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地政策规定。
四、注意事项
专业评估：
- 伤残等级的评定是一个严谨的过程，必须遵循法定程序，并由专业的劳动能力鉴定委员会进行。因此，建议伤者及时咨询当地医疗机构或相关部门，了解具体的鉴定流程和所需材料。
综合考量：
- 伤残等级的评定不仅依据视力损失情况，还需综合考虑伤者的治疗情况、康复情况等多种因素。因此，在申请鉴定时，应提供全面的医疗资料和康复情况说明。
地区差异：
- 具体的赔偿标准可能因地区和公司的不同而有所差异。因此，在实际操作中需关注当地的具体政策规定，以确保自身权益得到妥善保障。
总结来说，工伤导致视神经一眼失明的伤残等级需根据具体情况进行评定。伤者应及时按照程序申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。在整个过程中，保持与专业机构或我的沟通是非常重要的，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。