关于长期就业合同的签订年限，这主要取决于劳动合同的类型以及用人单位和劳动者之间的协商结果。在劳动合同中，有一种被称为“无固定期限劳动合同”的类型，它指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同的签订条件：

根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形下，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

长期就业合同的具体年限：

对于无固定期限劳动合同，它并没有一个固定的年限限制，而是基于双方协商一致，且没有明确的终止时间。这意味着，只要双方愿意，这种合同可以一直持续下去，直到达到法定的终止条件（如劳动者退休、用人单位解散等）。

当然，除了无固定期限劳动合同外，用人单位和劳动者也可以选择签订固定期限劳动合同，其年限可以由双方根据实际情况协商确定，常见的固定期限劳动合同年限有1年、3年、5年等。但需要注意的是，对于固定期限劳动合同，其试用期也有相应的限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

建议：

在签订长期就业合同时，建议您与用人单位充分沟通，明确合同类型、年限、工作内容、薪酬待遇等关键条款，并确保这些条款都符合相关法律法规的规定。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细、更准确的法律建议。