涉嫌职务犯罪的员工，用人单位有权解除劳动合同，且通常无需员工主动办理解除合同手续，而是由用人单位依法进行解除操作。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
这一条款明确规定了用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，有权解除劳动合同。职务犯罪作为刑事犯罪的一种，自然也适用此条款。
二、职务犯罪的定义与范围
职务犯罪通常指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪。这些行为严重损害了国家和人民的利益，破坏了社会的公平正义和正常秩序。
三、解除合同的具体情形与流程
被人民法院判处刑罚：
- 如果员工因职务犯罪被人民法院判处刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等），用人单位可以直接依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，解除与该员工的劳动合同。
- 流程：用人单位应制作解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的依据和事实，并送达给员工。同时，用人单位应提前通知工会（如有工会），并办理相关离职手续，如结算工资、转移社保等。
被人民检察院免予起诉或免予刑事处罚：
- 在某些情况下，员工可能因职务犯罪被人民检察院免予起诉或免予刑事处罚。然而，如果用人单位在规章制度中明确规定，员工被免予起诉或免予刑事处罚属于严重违反规章制度的行为，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定（即严重违反用人单位的规章制度），解除与该员工的劳动合同。但需注意，这种解除需以规章制度有明确规定为前提。
- 流程：与上述被判处刑罚的情形类似，用人单位应制作解除劳动合同通知书，并送达给员工，同时办理相关离职手续。
被公安机关立案侦查或采取强制措施：
- 如果员工因职务犯罪被公安机关立案侦查或采取强制措施（如拘留、逮捕等），但尚未被法院最终判定有罪，用人单位一般不能直接以此为由解除劳动合同。不过，如果用人单位的规章制度明确规定，员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由达到一定天数（如15天以上），视为严重违反公司规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么用人单位可以根据此规定解除劳动合同。
- 流程：在符合规章制度规定的情况下，用人单位应制作解除劳动合同通知书，并送达给员工，同时办理相关离职手续。
四、经济补偿问题
根据法律规定，因员工职务犯罪导致劳动合同被解除的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为职务犯罪严重违反了职业道德和法律法规，用人单位解除劳动合同是合法的，且无需承担经济补偿责任。
五、实际操作建议
- 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确员工涉嫌职务犯罪或严重违反职业道德时的处理措施和流程。
- 依法操作：在解除劳动合同时，用人单位必须严格遵守法定程序，包括提前通知工会、向员工正式送达解除劳动合同的通知书等，以确保解除行为的合法性和有效性。
- 咨询专业律师：在处理涉及职务犯罪的劳动合同解除事宜时，建议用人单位咨询专业律师的意见，以确保操作符合法律法规和司法实践的要求。不过，您现在就可以直接向我咨询相关问题，我会为您提供专业的法律建议。
综上所述，涉嫌职务犯罪的员工，用人单位有权解除劳动合同，且通常无需员工主动办理解除合同手续。在处理此类事宜时，用人单位应严格遵守法律法规和规章制度的规定，确保解除行为的合法性和有效性。