您好，关于职工年假的发放时间，它并不是固定在每年一月份发放的。年假的发放是基于员工连续工作满一年的时间节点来确定的，这一规定是依据《职工带薪年休假条例》来执行的，主要是为了保障员工的休息权益。

具体来说，年假的计算并不以自然年度（即每年1月1日至12月31日）为界限，而是看员工何时连续工作满一年。这个“连续工作满一年”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也涵盖在不同用人单位之间连续工作满12个月的情况。比如，如果您在一家公司工作了8个月，然后转到另一家公司并再工作4个月，那么从您在第二家公司工作满4个月那一刻起，您就满足了连续工作满一年的条件，有权享受带薪年休假。

至于年假的天数，它是根据您的累计工作年限来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，每年可以享受5天的带薪年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，每年则享有10天的带薪年休假；
• 如果您累计工作已满20年，每年的带薪年休假天数将增加至15天。

另外，需要提醒的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。这意味着，您可以在这些法定节假日和周末之外，额外享受上述规定的年假天数。

最后，员工的年假资格及天数还可能会受到其他因素的影响，比如请病假达到一定天数或者已经享受了寒暑假等特定假期，那么根据相关规定，您当年的年假可能会相应减少甚至取消。

总的来说，年假的发放是基于您连续工作满一年的时间点，并且年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我提问。