您好，关于劳务派遣中工作地点的认定，这实际上与劳务派遣的工作岗位性质有密切关系。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解释如下：
劳务派遣的工作岗位主要限于临时性、辅助性或替代性的岗位。
临时性工作岗位：这指的是那些存续时间不超过六个月的岗位。这种岗位通常是因为某种特定的、短期的业务需求而设立的，一旦任务完成或时间到期，岗位也就随之消失。
辅助性工作岗位：这是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。换句话说，这些岗位并不是公司或组织的核心业务岗位，而是为支持核心业务而设立的辅助性岗位。
替代性工作岗位：当用工单位的劳动者因脱产学习、休假、病假或其他原因暂时无法工作时，可以由其他劳动者（即被派遣劳动者）替代其工作的岗位。这种替代通常是暂时的，直到原劳动者能够返回工作岗位为止。
在劳务派遣中，工作地点的认定通常与这些岗位的性质和用工单位的具体需求有关。一般来说，工作地点会在劳务派遣合同中明确约定，并且应该与用工单位的实际业务需求相一致。被派遣劳动者需要按照合同约定的工作地点和岗位要求履行工作职责。
此外，值得注意的是，用人单位在使用劳务派遣时，应该严格控制劳务派遣用工数量，并且被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这包括工资、福利、社会保险等各方面的待遇。
综上所述，劳务派遣中工作地点的认定与工作岗位的性质和用工单位的需求密切相关，并且应该在劳务派遣合同中明确约定。希望这些信息能够对您有所帮助。