关于“公司就业规则员工签字会有啥影响”的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，结论前置：员工签字确认公司就业规则，通常意味着员工已经阅读、理解并同意遵守这些规则。这一行为对员工和公司双方都具有法律约束力，可能影响到员工的权益保护和公司的管理规范。

一、对员工的影响：

1. 明确权利义务：签字确认后，员工需要遵守就业规则中的各项规定，包括工作时间、薪资待遇、休假制度、保密义务等。同时，员工也享有规则中明确的各项权利，如劳动保护、职业发展等。

2. 规范行为准则：就业规则通常包含员工的行为准则和职业操守要求。签字后，员工需按照这些准则行事，否则可能面临纪律处分或解雇等后果。

3. 争议解决依据：在发生劳动争议时，就业规则可以作为判断员工行为是否合规的重要依据。如果员工违反了规则中的规定，公司可能依据此进行处罚或解雇，而员工也可以依据规则维护自己的合法权益。

二、对公司的影响：

1. 管理规范化：通过要求员工签字确认就业规则，公司可以确保员工了解并遵守公司的管理制度和行为规范，从而实现管理的规范化和标准化。

2. 降低法律风险：明确的就业规则可以作为公司处理劳动争议的法律依据，降低因员工行为不当或管理不善而引发的法律风险。

3. 提升员工认同感：当员工签字确认就业规则时，也意味着他们对公司文化和价值观的认同。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进公司的稳定发展。

三、注意事项：

• 公司在制定就业规则时，应确保内容合法、合理且公平，不得违反国家法律法规和劳动政策。
• 员工在签字前，应认真阅读并理解就业规则的内容，如有疑虑或不解之处，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。
• 如果就业规则在后续发生变更，公司应及时通知员工并要求重新签字确认，以确保双方对规则的最新内容保持一致理解。

综上所述，公司就业规则员工签字对员工和公司双方都具有重要影响。因此，在签字前，双方都应认真对待并充分了解规则的内容和意义。