结论：受过行政拘留是否可以进入武装部临聘人员队伍，需分情况讨论，一般情况下可能存在一定限制，但并非绝对禁止，具体取决于行政拘留的原因、时间间隔以及武装部的招聘政策和岗位要求。以下为详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响
   行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的短期限制人身自由的处罚措施，属于行政处罚范畴，而非刑事处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，行政拘留的期限通常为1日以上15日以下，合并执行最长不超过20日。
   从法律层面看，行政拘留记录本身不构成刑事犯罪前科，但可能反映行为人曾存在违反治安管理的行为。这一记录是否成为入职武装部临聘人员的障碍，需结合具体岗位要求和招聘政策判断。

2. 武装部临聘人员的招聘要求
   武装部作为国家军事机关的组成部分，其临聘人员（如后勤、文职、技术岗位等）的招聘通常需符合以下条件：

   • 政治素质要求：需具备良好的政治品德，无危害国家安全、社会稳定的违法记录；
     
   • 岗位适配性：根据岗位性质（如涉密、安保等），可能对应聘者的诚信记录、行为表现提出更高要求；
     
   • 地方政策差异：不同地区武装部的招聘标准可能存在差异，部分单位可能将行政拘留视为“不良记录”而限制入职。
     

若行政拘留原因与岗位直接相关（如涉及暴力、盗窃、危害公共安全等行为），可能被认定为不符合政治素质或岗位适配性要求；若行政拘留原因轻微且与岗位无关（如因纠纷引发的短暂拘留），则可能不影响入职。

1. 法律依据与例外情形

   • 《公务员法》与参照管理：武装部部分岗位可能参照公务员管理，但临聘人员通常不适用《公务员法》中“曾因犯罪受过刑事处罚”的禁止性规定。行政拘留不属于刑事处罚，因此不直接触发该条款。
     
   • 地方性规定：部分地区可能出台细则，明确将行政拘留记录作为临聘人员招聘的否定性条件（如涉密岗位），但需以具体招聘公告为准。
     
   • 时间间隔因素：若行政拘留发生在多年前，且行为人此后无其他违法记录，部分单位可能酌情放宽要求。

2. 建议与操作步骤

   • 查阅招聘公告：优先关注武装部发布的临聘人员招聘公告，明确其中是否对行政拘留记录作出明确限制；
     
   • 主动沟通说明：若公告未明确排除，可联系招聘单位人事部门，如实说明行政拘留的原因、情节及后续表现，争取理解；
     
   • 准备证明材料：如行政拘留已解除多年，可提供无犯罪记录证明（仅显示刑事犯罪记录，不体现行政拘留）及社区/单位出具的品行证明，增强说服力。

总结：行政拘留记录对入职武装部临聘人员的影响需结合具体原因、岗位性质及地方政策综合判断。建议优先通过官方渠道确认招聘要求，并主动沟通说明情况。如有进一步疑问，可直接向我咨询。