全民所有制企业经理负责制并未被废止。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与现状

全民所有制企业经理负责制是依据《全民所有制工业企业法》等相关法律法规确立的企业管理制度。根据该法规定，全民所有制工业企业实行厂长（经理）负责制，厂长（经理）是企业的法定代表人，对企业全面负责。这一制度明确了经理在企业中的核心地位和管理职责，至今仍然是全民所有制企业的重要管理方式。

二、制度特点与优势

1. 明确责任主体：经理负责制明确了企业的管理责任主体，即经理，这有助于提升企业的管理效率和决策速度。
2. 强化管理权限：经理在企业的生产经营、财务管理、人事任免等方面拥有较大的决策权，这有助于经理根据市场变化和企业实际情况灵活调整经营策略。
3. 促进企业发展：经理负责制有助于激发经理的积极性和创造力，推动企业不断创新和发展。

三、制度实施中的注意事项

虽然全民所有制企业经理负责制具有诸多优势，但在实施过程中也需要注意以下几点：

1. 完善监督机制：为了防止经理滥用职权或决策失误，企业需要建立健全的监督机制，包括内部监督和外部监督，确保经理的行为符合法律法规和企业利益。
2. 加强经理培训：提高经理的管理水平和专业素养是实施经理负责制的关键。企业应定期对经理进行培训，提升其战略眼光、市场洞察力和决策能力。
3. 明确权责边界：在赋予经理较大管理权限的同时，也需要明确其权责边界，防止经理越权行事或推卸责任。

四、相关法规与政策

目前，关于全民所有制企业经理负责制的相关法律法规和政策并未发生重大变化，该制度仍然在全民所有制企业中广泛实施。当然，随着市场经济的发展和企业管理理念的进步，相关法律法规和政策也可能会进行适时调整和完善，但经理负责制作为全民所有制企业的重要管理制度，其核心地位和基本原则预计将保持不变。

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