公司换办公地点，员工是否可以不去，需根据具体情况来判断。
若公司更换工作地点处于合理范围之内：比如在同一行政区域内进行的合理调动，且并未给员工的生活以及通勤等方面带来实质性的不良影响，这种情况下应视为劳动合同的合理变更。因为劳动合同是基于双方的合意而签订的，当变更在合理范围内时，员工有义务服从公司的安排前往新地点工作，以保证公司运营的正常性以及工作的连续性。
若公司更换的工作地点超出了合理范围：比如进行跨城市的调动，这将对员工的生活成本以及通勤时间等产生重大影响，此时就属于对劳动合同的重大变更。依据法律规定，用人单位在变更劳动合同时，应当与劳动者进行协商，并以书面形式确定下来。如果用人单位未经员工同意，便要求员工前往新地点工作，员工有权拒绝。并且，用人单位不能以员工拒绝前往新地点工作为由解除劳动合同，否则就构成了违法解除，需要向员工支付经济赔偿金。
综上所述，公司在更换办公地点时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，与员工进行充分沟通并协商一致。而员工在面对公司更换办公地点的情况时，也应根据自己的实际情况和法律规定来做出合理的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。