面对公司拖欠工资的情况，作为劳动者，你可以采取以下多种途径来维护自己的合法权益：

结论前置：你可以首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并了解时效规定至关重要。

1. 与公司协商解决：

   • 主动沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行冷静、理性的沟通，明确表达拖欠工资的事实，并要求公司给出明确的支付时间表。
   • 书面记录：在沟通过程中，建议以书面形式记录每次沟通的内容及结果，如聊天记录、谈话录音或书面协议，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交材料：准备投诉文书和证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。投诉文书应详细载明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息以及拖欠工资的具体事实和请求事项。
   • 联系方式：可通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，或直接前往劳动监察大队办公地点提交书面材料。
   • 调查处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，将依法责令公司限期支付工资，并可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用条件与期限：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备证据：收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上详细的仲裁申请书和身份证明等材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述案件事实，提交证据，并回答仲裁员的提问。仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
   • 对仲裁结果不服：如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 前提条件：若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循诉讼程序：在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的诉求。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
   • 执行判决结果：若法院判决公司支付拖欠的工资，而公司仍然拒不执行，你可以向法院申请强制执行，以确保获得应有的赔偿。

5. 重要注意事项：

   • 保留证据：全程保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系及拖欠事实。
   • 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，及时主张权利避免超时效。

综上所述，面对公司拖欠工资的问题，你应依法有序地通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益，并确保在整个过程中保留好相关证据，了解并遵守时效规定。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。