眼睛因工伤瞎了，具体的工伤等级需依据双眼的实际情况，由专业的劳动能力鉴定机构进行判定，但一般来说，可能构成五级到七级工伤，甚至更严重等级。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤等级判定标准

根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的相关规定，眼睛因工伤致残的等级判定主要依据双眼的视力、视野以及光感等条件。具体来说：

1. 五级工伤：

   • 一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.3或视野≥40%（或半径≥25°）。例如，若左眼完全失明（无光感），右眼矫正视力为0.35，则可能符合五级工伤的标准。

2. 六级工伤：

   • 存在以下几种情形之一的可被鉴定为六级伤残：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.3；一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.2；双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）。以一只眼睛失明（无光感），另一只眼睛矫正视力为0.45为例，这可能符合六级工伤的标准。

3. 七级工伤：

   • 若一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；或者一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常，则可能会被认定为七级工伤。例如，一只眼睛因工伤失明，但另一只眼睛视力及各项检查指标均正常，即属于此类情况。

4. 更严重等级：

   • 如果双眼均无光感或仅有光感但光定位不准，那么可能构成一级工伤，这是最为严重的伤残等级。
   • 若一眼有或无光感，另一眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（半径≤5°），则可能构成二级工伤。

二、工伤认定与鉴定流程

1. 工伤认定：

   • 职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。

3. 工伤保险待遇：

   • 一旦鉴定结果为工伤并确定了伤残等级，工伤职工即可依据相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金以及就业安置等。
   • 一次性伤残补助金标准：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，七级伤残为13个月的本人工资。

三、建议与注意事项

1. 及时申请：建议尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定流程，以便及时获得应有的工伤保险待遇。
2. 准备材料：在申请过程中，务必准备充分的医疗证明、诊断书、工伤事故报告等材料，以支持自己的申请。
3. 寻求帮助：如有需要，可随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，眼睛因工伤瞎了的具体工伤等级需由专业的劳动能力鉴定机构进行判定。在申请过程中，务必遵循相关规定流程，并准备充分的材料以支持自己的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。