在工伤认定未下来的情况下，员工一般不能直接向公司要求工伤补助，但可根据实际情况与公司协商其他形式的补助或寻求其他法律途径保障权益。以下从不同角度进行分析：
工伤认定未下来时的法律状态
工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定结果未出来之前，员工的伤害是否属于工伤尚不确定，因此，从法律层面讲，员工不能直接依据工伤保险的相关规定向公司要求工伤补助。
可与公司协商的其他补助
尽管工伤认定未下来，但员工因工作原因受到伤害是客观事实。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，看公司是否愿意提供一定的补助或支持。这种补助可能是基于人道主义关怀、公司政策或双方协商的结果，并非法律强制要求的工伤补助。
寻求其他法律途径保障权益
- 申请劳动能力鉴定前的医疗费用：如果员工因工作受伤需要治疗，且因经济困难无法承担医疗费用，可以尝试与公司协商，看公司是否愿意先行垫付部分或全部医疗费用。同时，员工也可以保留好相关医疗费用票据，待工伤认定下来后，再按照工伤保险的相关规定进行报销。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工认为公司存在违法行为（如未依法缴纳工伤保险费、未及时申请工伤认定等），导致自己无法享受工伤保险待遇，可以在收集好相关证据后，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。不过，这一步骤通常需要在工伤认定结果出来之后进行，因为工伤认定是确定公司是否需要承担法律责任的重要依据。
- 关注工伤认定进展：员工应密切关注工伤认定的进展情况，及时与公司、社保部门等相关方进行沟通。如果工伤认定结果下来后，确认员工的伤害属于工伤，那么员工就可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
注意事项
- 在与公司的协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
- 员工应保留好所有与受伤、治疗、工伤认定等相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果员工对工伤认定结果有异议，可以在收到认定结果之日起一定期限内（具体期限根据当地规定而定）向上一级社保部门提出行政复议申请，或者向人民法院提起行政诉讼。
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