工伤调查报告交上并不意味着就结案了。工伤处理的流程涉及多个环节，工伤调查报告只是其中的一部分。以下是对这一问题的详细解释：

工伤处理流程概述

工伤处理通常包括以下几个主要步骤：

1. 工伤认定申请：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位或员工本人（或其近亲属）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，包括收集相关证据、询问相关人员等，以确定工伤事实是否成立。工伤调查报告是这一阶段的产物，它记录了调查的过程和结果。
3. 工伤认定决定：基于工伤调查报告和其他相关证据，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，确认员工是否构成工伤。
4. 劳动能力鉴定：如果员工被认定为工伤，接下来会进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级和丧失劳动能力程度。
5. 工伤赔偿协商或诉讼：根据劳动能力鉴定结果，员工和用人单位可以就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

工伤调查报告与结案的关系

1. 工伤调查报告是工伤认定的重要依据：但它本身并不直接导致结案。工伤调查报告只是为社会保险行政部门作出工伤认定决定提供了基础信息和证据。
2. 结案需要完成所有法定程序：工伤处理的结案意味着所有法定程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿协商或诉讼等，都已经完成，并且员工和用人单位之间的工伤赔偿事宜已经得到妥善解决。

后续可能的情况

1. 如果工伤认定决定作出后，员工和用人单位对赔偿事宜无异议：那么双方可以签订赔偿协议，并按照协议履行赔偿义务。在这种情况下，工伤处理可以视为结案。
2. 如果员工和用人单位对赔偿事宜有异议：那么双方可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来解决争议。在这种情况下，工伤处理尚未结案，需要等待仲裁或诉讼结果出来后才能确定。

建议

• 保持沟通：在处理工伤事宜过程中，员工和用人单位应保持沟通，及时了解工伤处理的进展情况。
• 寻求专业帮助：如果员工或用人单位对工伤处理流程、工伤认定、劳动能力鉴定或工伤赔偿等方面有疑问或需要帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，工伤调查报告交上并不意味着就结案了。工伤处理是一个复杂而细致的过程，需要完成所有法定程序并妥善解决赔偿事宜后才能视为结案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。