法定假日三倍工资的计算是一个涉及法律条款和具体计算步骤的细致过程，下面我将为您详细解释如何计算，并确保您理解每一步的法律依据和实际操作。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三倍工资的直接法律依据。

二、计算步骤

1. 确定月计薪天数： 月计薪天数是计算日工资的基础，根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（即全年365天减去104天休息日后除以12个月）。

2. 计算日工资： 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资收入应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。

3. 计算法定假日加班工资： 法定假日加班工资的计算公式是：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。这是因为法定假日加班，用人单位需要支付的是正常工资的三倍，其中已经包含了当日的正常工资，所以实际上是额外支付了两倍工资作为加班费。但通常我们直接说三倍工资，以简化表述。

   • 若用人单位已支付了法定假日当天的正常工资，则只需额外支付200%的工资作为加班费。计算公式为：额外加班费 = 日工资 × 200%。

三、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时（通常我们按天计算加班工资，但这里为了更精确，我们按小时来演示计算过程，最后会转换为按天计算的结果）：

1. 日工资计算： 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天

2. 若按整天加班计算： 法定节假日加班工资 = 275.86元/天 × 300% = 827.58元/天（这是整天的加班工资）

   • 若已支付当天正常工资，则额外加班费 = 275.86元/天 × 200% = 551.72元/天（但这种情况在实际操作中，我们通常直接计算三倍工资，然后理解其中已包含正常工资）

3. 若按小时加班计算（仅为了演示，实际多按天计算）： 每小时工资 = 275.86元/天 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时 法定节假日加班工资（8小时）= 34.48元/小时 × 8小时 × 300% = 827.52元（与按天计算结果相近，差异源于四舍五入）

四、注意事项

1. 法定假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。若法定假日与周末连休，仅法定假日当天按300%计算，调休日按200%或安排补休。

2. 加班工资计算基数的合法性：加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，且应包含所有货币性收入。

3. 证据留存：劳动者应保存考勤记录、工资条等证据，以备在用人单位未依法支付加班费时，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定假日三倍工资的计算需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者获得应有的加班报酬。希望这个详细的解答能帮助您更好地理解法定假日三倍工资的计算方法。