年假时间确实是由个人支配的，但需在用人单位的统筹安排下进行。以下是对这一问题的详细解释：

法律背景

根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

法律分析

1. 年假的支配权：

   • 职工享有带薪年休假的权利，这是法律赋予的福利。
   • 年假的具体时间安排，虽然需考虑职工本人意愿，但最终是由用人单位根据生产、工作的具体情况进行统筹安排的。

2. 年假的安排方式：

   • 年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排。
   • 一般情况下，年假不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

3. 未休年假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

实际建议

• 与用人单位沟通：如果你希望在特定时间休年假，建议提前与用人单位沟通，说明你的需求和理由，以便用人单位在统筹安排时予以考虑。
• 了解单位政策：不同用人单位可能有不同的年假安排政策，建议你了解并遵守所在单位的年假安排规定。
• 保留证据：如果用人单位未按照法律规定安排你休年假或未支付应休未休年休假的工资报酬，建议你保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定安排职工休年假或未支付应休未休年休假的工资报酬，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，年假时间虽然由个人支配的意愿在其中，但最终需在用人单位的统筹安排下进行。如果你有任何关于年假或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。