关于男生的陪产假是否可以随时休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和地方性法规、单位规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，陪产假（也称为护理假或陪护假）是依法登记结婚的夫妻在女方产假期间，男方享受的一定时间看护、照料对方的权利。这一假期的具体天数和申请方式，通常会在各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例等地方性法规中有所规定，同时，单位也可能根据自身情况制定更为详细的人事政策。

关于陪产假的开始时间，一般来说，它可以在产妇分娩当日起开始计算。但具体是否可以在分娩后的某一天（如六天后）开始申请，或者是否可以提前申请，这并没有一个统一的法律标准。它更多地取决于地方性法规和单位的规定。如果单位的规定允许，且地方性法规没有禁止，那么男方完全可以在产妇分娩后的合理时间内，根据自己的需要和单位的规定来申请陪产假。

同样地，关于陪产假的最晚申请时间，法律也没有给出具体的限制。但通常，这也会依据单位的人事政策和地方性法规来定。理论上，只要在产妇分娩后的合理时间内提出申请，且不超过陪产假的法定天数（或单位规定的有效期），应可被接受。

此外，从人性化和实际操作的角度出发，如果男方因特殊情况（如妻子需要提前照顾、家庭突发状况等）需要提前休陪产假，单位在了解情况后，通常会根据实际情况进行灵活处理。毕竟，陪产假的初衷是为了让男方在女方产假期间能够给予更好的照顾和支持。

综上所述，男生的陪产假并非可以“随时休”，而是需要根据地方性法规、单位规定以及实际情况来综合判断。如果您有具体的申请需求或疑问，建议您先查阅所在地区的人口与计划生育条例或单位的人事政策，或者直接咨询单位的人力资源部门，以获取更为准确和详细的信息。