试用期无缘无故被公司辞退，劳动者有权获得赔偿金，而非补偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿标准：
- 由于是试用期，工作时间通常不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。但因为是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，在试用期被无故辞退的情况下，这种情况较为少见。
二、用人单位的解除情况与赔偿
合法解除：
- 如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如招聘时明确规定的学历、技能要求等不满足），可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
违法解除：
- 若用人单位无法提供合法依据而辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照上述赔偿标准支付赔偿金。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 首先建议劳动者与用人单位进行友好协商，说明情况，要求按照法律规定给予相应的赔偿。协商解决纠纷省时省力，是首选方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。仲裁是解决劳动争议的重要程序。
- 仲裁申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资记录、辞退通知等证据材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。诉讼是劳动争议解决的最终途径。
四、注意事项
- 在维权过程中，劳动者应保留并收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以确保能够有力地支持自己的主张并获得应有的赔偿。
- 劳动者应了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机或遭受不必要的损失。
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