出国打工的工资是否属于夫妻共同财产，这主要取决于该工资的取得时间以及夫妻双方是否对财产有特别约定。以下从不同情况为您详细分析：

1. 工资取得于婚姻关系存续期间

   • 一般情况：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，原则上属于夫妻共同财产。因此，如果出国打工的工资是在婚姻关系存续期间取得的，那么这部分工资通常会被认定为夫妻共同财产。
   • 特殊情况：如果夫妻双方有书面约定，明确该工资为个人财产，或者存在其他法定情形（如一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿等），则可能不被认定为夫妻共同财产。但这种情况需要具体的证据和法律条款来支持。

2. 工资取得于婚姻关系存续之前或之后

   • 婚前取得：如果出国打工的工资是在结婚前取得的，那么这部分工资通常会被认定为个人财产，不属于夫妻共同财产。
   • 婚后取得但基于婚前劳动：如果工资虽然是在婚后发放，但实际上是基于婚前的劳动或服务而获得的（例如，婚前签订的劳动合同，婚后才发放工资），这种情况下的工资归属可能会因具体案情和法律规定而有所不同。一般来说，如果能够证明工资是基于婚前的劳动而获得的，可能会倾向于认定为个人财产，但这也需要具体的证据和法律条款来支持。

3. 夫妻对财产有特别约定

   • 如果夫妻双方在婚姻关系存续期间或之前，通过书面协议或其他形式对财产进行了特别约定，明确出国打工的工资为个人财产或夫妻共同财产中的特定比例，那么应当遵循该约定。这种约定具有法律效力，可以优先于法定财产制适用。

建议与注意事项：

• 在处理此类问题时，建议首先查看夫妻双方是否有关于财产的书面约定，并了解该约定的具体内容和法律效力。
• 如果没有特别约定，则需要根据工资的取得时间、劳动性质以及相关法律法规来判断其是否属于夫妻共同财产。
• 在涉及财产分割或纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体和准确的法律意见。

如果您有关于出国打工工资或夫妻共同财产方面的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。