在劳动争议中，若证书补贴被取消，您可以通过以下方式主张权益：
核查劳动合同与规章制度
首先，您需要仔细核查劳动合同中关于证书补贴的条款，以及公司规章制度中是否有相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了证书补贴的发放条件、标准及期限，且您符合这些条件，那么公司取消证书补贴可能构成违约或违规。在此情况下，您可以依据合同或规章制度向公司主张继续发放证书补贴。
收集证据并证明补贴的合理性
若劳动合同或规章制度中未明确规定证书补贴，但您能证明该补贴是公司基于您持有特定证书而给予的额外报酬，且这种报酬与您的岗位、职责或公司业务直接相关，那么您也有权主张公司继续发放。为此，您需要收集相关证据，如公司之前的补贴发放记录、您持有证书的证明、证书与岗位关联性的证明等。
与公司协商或提起劳动争议仲裁
在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司恢复证书补贴的发放。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付被取消的证书补贴。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并证明公司取消补贴的行为缺乏合法依据或合理性。
注意仲裁时效与证据保存
在主张权益的过程中，您还需要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，您需要在时效期间内及时提起仲裁申请。同时，您还需要妥善保存相关证据，以防证据丢失或损毁影响您的主张。
行动建议：建议您先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑提起劳动争议仲裁。在整个过程中，务必保持冷静、理性，并妥善保存相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。