关于仲裁的电子送达，确实有相关规定，具体如下：

1. 电子送达的适用条件：

   • 经受送达人同意，仲裁机构可以采用传真、电子邮件、手机短信等电子方式送达仲裁文书（但仲裁裁决书、调解书除外）。这是基于尊重当事人意愿和确保送达有效性的考虑。

2. 电子送达的送达日期确定：

   • 以受送达人回复确认收到或系统显示发送成功的日期为送达日期。这一规定确保了送达的及时性和可追溯性，便于当事人和仲裁机构确认送达状态。

3. 电子送达的效力：

   • 一旦仲裁文书通过电子方式按照法定程序送达，即产生相应的法律效力。例如，当事人需按规定时间和要求参加仲裁程序；无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，可能面临不利后果（如申请人按撤回仲裁申请处理，被申请人则可能缺席裁决）。

4. 电子送达与其他送达方式的比较：

   • 电子送达是仲裁送达方式之一，与直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达等并列。每种送达方式都有其特定的适用条件和程序要求，仲裁机构会根据案件具体情况和当事人意愿选择合适的送达方式。

5. 电子送达的实践应用：

   • 在实际操作中，仲裁机构通常会通过电子邮件或仲裁系统向当事人发送仲裁文书，并要求当事人回复确认收到。这种方式既方便快捷，又能有效确保送达的及时性和准确性。同时，仲裁机构也会保留送达记录作为证据，以备后续可能出现的争议。

法律建议：

• 如果您作为当事人同意接受电子送达，请确保提供的电子联系方式准确无误，并及时查看和回复仲裁机构发送的仲裁文书。
• 如果您对电子送达有异议或不愿接受电子送达，应及时向仲裁机构提出，并协商确定其他合适的送达方式。

可能产生的法律后果：

• 如果因您提供的电子联系方式不准确或未及时查看回复导致仲裁文书未能有效送达，可能会影响您的仲裁权利行使和义务履行。例如，您可能因未按时提交答辩书或证据材料而面临不利后果。

如有任何关于仲裁送达或其他劳动仲裁方面的疑问，请直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。