关于“怎样才算无固定合同的区别”这一问题，首先我们需要明确“无固定合同”即指的是无固定期限劳动合同，它与其他类型的劳动合同（如固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同）存在显著的区别。以下是对无固定期限劳动合同的详细解释及其与其他合同类型的区别：

无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形，否则这种合同将一直有效，没有固定的终止日期。

无固定期限劳动合同的订立情形

根据《劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别

1. 合同期限：无固定期限劳动合同没有固定的终止日期，而固定期限劳动合同则明确约定了合同的终止时间。
2. 稳定性：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业环境，因为除非出现法律规定的解除情形，否则合同将一直有效。而固定期限劳动合同则可能在合同到期后面临续签或终止的问题。
3. 适用情形：无固定期限劳动合同通常适用于长期稳定的劳动关系，如劳动者在用人单位连续工作多年或用人单位需要长期雇佣特定技能的劳动者。而固定期限劳动合同则更适用于短期或项目性的工作。

无固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同的区别

1. 合同期限：无固定期限劳动合同没有固定的终止日期，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同则以某项工作的完成为合同期限。
2. 适用情形：无固定期限劳动合同适用于长期稳定的劳动关系，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同则更适用于临时性、项目性的工作，如建筑项目、软件开发项目等。

解除无固定期限劳动合同的法定经济补偿标准

解除无固定期限劳动合同的法定经济补偿标准与解除固定期限劳动合同的标准在制度设计上没有差别。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，无固定期限劳动合同与其他类型的劳动合同在合同期限、稳定性、适用情形以及解除时的经济补偿标准等方面存在显著的区别。希望这些解释能帮助您更好地理解无固定期限劳动合同的特点和适用情形。