关于“央国企实习后才能签三方”的问题，这并非一个固定的流程或规定，而是可能因企业、岗位以及具体招聘政策的不同而有所差异。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个概念：

1. 实习：实习通常是学生或求职者在实际工作环境中进行的一段短期工作体验，旨在帮助个人了解职场环境、提升职业技能，并可能为未来的正式就业打下基础。实习并不总是与签订三方协议（即学校、学生、用人单位三方签订的就业协议）直接相关。

2. 三方协议：三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，它解决了应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。签订三方协议通常意味着毕业生已经与用人单位达成了初步的就业意向。

现在，针对您的问题：

• 央国企是否要求实习后才能签三方：

  • 这并非央国企的统一规定。不同的央国企，甚至同一央国企的不同岗位，都可能有不同的招聘流程和要求。
  • 有些央国企可能会在招聘过程中设置实习环节，作为考察求职者能力、适应性和团队融入度的一种方式。在这种情况下，实习表现优秀的求职者可能会被优先考虑签订三方协议。
  • 然而，也有许多央国企在招聘过程中并不要求实习，而是直接通过面试、笔试等环节选拔人才，并直接签订三方协议。

• 实习与签三方之间的关系：

  • 实习并不是签订三方协议的必要前提。即使没有实习经历，只要求职者符合央国企的招聘要求，并通过了相应的选拔环节，仍然有可能签订三方协议。
  • 实习可以视为一个加分项，它展示了求职者的实际工作能力、学习态度和团队协作能力，这些都有助于求职者在招聘过程中脱颖而出。

建议：

• 如果您对某个央国企的招聘流程有疑问，最好直接联系该企业的招聘部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。
• 在准备应聘央国企时，除了关注招聘流程外，还应注重提升自己的专业技能、综合素质和团队协作能力，这些都有助于您在招聘过程中取得更好的成绩。

综上所述，央国企是否要求实习后才能签三方并没有一个固定的答案。它取决于企业的具体招聘政策、岗位需求以及求职者的个人情况。因此，在准备应聘时，最好直接了解并遵循目标企业的招聘流程和要求。