您好，针对您提出的“原单位拆迁是否需要个人离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当原单位面临拆迁时，确实可能会因为办公地点的变更、业务的调整等因素，导致原有的劳动合同无法继续履行。在这种情况下，您作为职员，通常拥有一定的选择权来应对这一变化。

首先，您可以尝试与单位就劳动合同的变更进行协商。比如，如果单位只是搬迁到了另一个地点，而您愿意继续在该单位工作，那么双方可以就新的工作地点、岗位等条款进行协商，并达成新的协议。这样，您就可以继续留在单位工作，而无需离职。

然而，如果双方无法就劳动合同的变更达成一致，或者您个人出于职业规划、家庭状况等因素的考虑，不愿接受新的工作条件，那么您有权选择与单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，在此情形下，单位是需要向您支付经济补偿金的。这是对您因单位原因导致劳动合同无法继续履行而遭受的损失的一种补偿。

总的来说，原单位拆迁并不直接导致您必须离职。您有权根据自己的实际情况和意愿，选择与单位协商变更劳动合同、解除劳动合同并获得经济补偿，或者基于个人原因主动离职。无论您做出哪种选择，都应依法维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。