当公司放假时，员工应得到的补偿主要取决于放假的性质、时间长度、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。以下是对不同情况下员工可能获得的补偿的详细解答：

一、法定节假日放假

• 补偿情况：根据《中华人民共和国劳动法》，员工在法定节假日期间，用人单位应依法支付工资，即员工应获得正常的工资待遇，无需额外计算补贴。

二、非因劳动者原因导致的停工停产

1. 一个工资支付周期内：

   • 补偿情况：根据《工资支付暂行规定》，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，若员工月工资为8000元，公司放假半个月，则这半个月公司仍应按照8000元的月工资标准支付员工工资的一半，即4000元。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 提供正常劳动：用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 未提供正常劳动：用人单位应向劳动者支付基本生活费，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，基本生活费标准为最低工资标准的80%，即1600元/月。若公司放假3个月，员工未提供正常劳动，则公司应每月支付员工基本生活费1600元。

三、因不可抗力等客观原因导致放假

• 补偿情况：此类情况与非因员工原因导致的停工停产类似，公司应按上述标准支付员工工资或基本生活费。

四、公司违法放假或变相解除劳动合同

• 法律后果：若公司无故让员工长期放假或以此变相解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、其他注意事项

1. 未签订劳动合同：若公司未与员工签订劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资。
2. 公司关闭：若公司因解散等原因终止劳动关系，需要向员工支付经济补偿金。

员工维权途径

• 协商：员工应首先与公司进行协商，要求说明放假原因并按法律规定支付工资或生活费。
• 投诉与仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并保存好相关证据（如工资单、劳动合同、放假通知等）。
• 诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，公司放假时员工的补偿情况需根据具体情形判定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。