法律援助重大疑难案件请示报告的撰写需遵循规范格式与内容要求，核心结论如下：

1. 标题与称谓

   • 标题应明确体现“法律援助重大疑难案件请示报告”字样，例如《关于XX案件法律援助的重大疑难问题请示报告》。
     
   • 称谓需根据报告提交对象确定，如“XX市法律援助中心”“XX司法局”等。

2. 正文结构与内容
   （1）案件基本情况

   • 简要说明案件来源（如当事人申请、指派机构转交等）、案件类型（刑事/民事/行政）、当事人基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）及案件背景（如纠纷起因、争议焦点）。
     
   • 示例：
     > “本案系当事人张某（男，45岁，身份证号XXX）因劳动争议纠纷申请法律援助，争议焦点为用人单位未签订劳动合同及拖欠工资问题。”

（2）案件疑难问题及法律分析

• 问题梳理：明确案件中存在的重大疑难问题，如法律适用冲突、证据认定困难、程序性障碍等。
  
• 法律分析：结合现行法律法规、司法解释及类案裁判规则，对疑难问题进行多角度分析，说明不同观点的合理性与风险。
  
• 示例：
  > “本案争议焦点之一为‘未签订书面劳动合同的双倍工资差额计算期间’。根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条，存在‘视为已订立无固定期限劳动合同’与‘继续支付双倍工资’的冲突。司法实践中，部分法院认为双倍工资差额最多支持11个月（如（2020）沪01民终XXX号案），但亦有法院支持至实际订立合同之日（如（2021）粤03民终XXX号案），需进一步研判本地司法倾向。”

（3）已采取的措施及效果

• 说明为解决疑难问题已开展的工作，如证据收集、专家咨询、类案检索等，并评估其效果。
  
• 示例：
  > “本所已协助当事人收集工资发放记录、工作证等证据，并委托鉴定机构对劳动合同签名真实性进行鉴定。同时，检索了近三年本地法院同类案件裁判文书20份，发现70%案件支持11个月双倍工资差额，但本案存在用人单位恶意拖延签订合同的情节，可能影响裁判结果。”

（4）请示事项及建议

• 明确请求上级部门或机构支持的具体事项，如协调会商、指定专家论证、提供类案指导等，并提出可行性建议。
  
• 示例：
  > “鉴于本案涉及法律适用冲突且标的额较大（争议金额达50万元），建议贵中心协调组织劳动法律专家、法官、律师进行会商，或提供本地类似案件裁判指引，以统一法律适用标准。”

1. 结尾与附件
   
   • 结尾需注明“特此请示，请批复”等礼貌用语，并附案件相关材料（如证据清单、类案检索报告、鉴定意见等）作为附件。
     
   • 示例：
     > “附件：1. 当事人身份证复印件；2. 工资发放记录；3. 类案检索报告（共20页）。”

注意事项：

• 语言需简洁、客观，避免主观臆断或情绪化表述；
  
• 法律分析部分需引用具体法条及案例，增强说服力；
  
• 请示事项需具体、可行，避免模糊表述。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。