您好，关于您提出的“试用期辞职需要提前几天”以及“试用期期间的收入”这两个问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您做出详细解答。
一、试用期辞职需要提前几天
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职选择权，但需提前三日（自然日）通知用人单位。这里的“三日”明确指的是自然日，旨在确保劳动者有足够的时间来表达其离职意愿，并给用人单位留出合理的时间来安排后续的工作交接等事宜。
操作建议：
- 通知方式：建议您以书面形式（如邮件、辞职信）提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、辞职信的复印件或扫描件等。若选择口头通知，也需确保有记录，如聊天记录、通话录音等，以避免日后可能出现的纠纷无法举证。
- 明确离职日期：在通知中，您应注明计划离职的具体日期，以便用人单位能够提前做好工作安排，避免后续争议。
二、试用期期间的收入
关于试用期期间的收入，您有权获得已工作期间的工资。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付原则：
- 按实际出勤结算：您的工资应根据实际工作天数计算，包括基本工资、绩效奖金等应得部分。用人单位不得以“未通过试用期”为由拒付工资。
- 一次性付清：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，确保您在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。
注意事项与常见问题：
- 公司拖延支付工资：若公司拖延支付工资，您可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。根据《劳动法》第五十条的规定，工资须按月支付给劳动者本人。
- 公司要求提前更长时间通知：若公司要求您提前更长时间通知离职，这是不合理的。法律规定仅需提前三日，超出部分属于公司额外要求，您可与公司协商但非强制执行。
- 试用期被辞退：即使您因不符合录用条件被辞退，您仍应获得已工作期间的工资。试用期被辞退不影响工资的发放。
- 未签劳动合同：若您未与公司签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，您可提供工牌、考勤记录、工作邮件、同事证言等证据来证明劳动关系，并依法维护自己的权益。
总结与建议：
- 试用期辞职流程：提前三日通知用人单位 → 明确离职日期 → 办理交接手续。
- 工资权益保障：依法获得全额工资，遇纠纷可向劳动监察部门或仲裁机构求助。
- 留存证据意识：保存好通知记录、工资条、工作文件等证据，便于在维权时举证。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。