在我国现行法律框架下，过失犯罪的职务犯罪一般不存在“前科消灭”制度，但存在犯罪记录封存等类似制度，且需满足特定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：前科消灭制度在我国尚未普遍建立

目前，我国法律并未普遍规定“前科消灭”制度。前科消灭通常指的是有犯罪记录的人在满足一定条件后，其犯罪记录被依法消除，不再对其产生法律上的不利影响。然而，这一制度在我国主要适用于未成年人犯罪的特定情形，对于成年人犯罪，尤其是职务犯罪等严重犯罪，并未普遍建立前科消灭制度。

二、职务犯罪中的过失犯罪：同样构成犯罪记录

职务犯罪中的过失犯罪，如玩忽职守罪、过失泄露国家秘密罪等，虽然主观恶性相对较小，但仍然构成了犯罪行为，并会被依法追究刑事责任。一旦被定罪量刑，就会留下犯罪记录，这一记录将伴随犯罪人一生，并在特定情况下（如求职、晋升等）可能对其产生不利影响。

三、犯罪记录封存：特定条件下的类似制度

尽管我国没有普遍的前科消灭制度，但对于某些特定类型的犯罪记录，如未成年人犯罪记录，法律规定了封存制度。根据《刑事诉讼法》的相关规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。这一制度在一定程度上类似于前科消灭，因为它限制了犯罪记录的公开和查询，从而保护了犯罪人的隐私和权益。然而，这一制度并不适用于成年人犯罪，尤其是职务犯罪等严重犯罪。

四、特殊情形下的考虑：如赦免、特赦等

在极少数特殊情况下，如国家发布赦免令或特赦决定时，可能涉及对特定犯罪人的犯罪记录进行处理。然而，这种情况非常罕见，且通常只适用于特定历史时期或特定类型的犯罪。对于职务犯罪中的过失犯罪来说，几乎不可能通过赦免或特赦来消除犯罪记录。

五、建议与展望

1. 遵守法律，谨慎行事：对于公职人员来说，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，避免因为过失或故意行为而触犯法律。
2. 关注法律动态：虽然目前我国尚未普遍建立前科消灭制度，但法律是不断发展和完善的。未来可能会出台相关法律法规或政策来进一步完善犯罪记录管理制度。因此，建议持续关注法律动态，以便及时了解相关信息。
3. 寻求法律帮助：如果你或你身边的人涉及职务犯罪中的过失犯罪问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，在我国现行法律框架下，过失犯罪的职务犯罪一般不存在前科消灭制度。但犯罪记录封存等类似制度在特定条件下可能适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。