盗窃刑满释放人员20年后任职国企高管，一般情况下不会因之前的盗窃犯罪记录而直接受到法律上的任职限制，但可能受到国企内部规定、社会评价及特定行业要求的影响。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
前科消除与任职限制：
- 在我国，并没有明确的“前科消除”制度，但根据《刑法》及相关司法解释，犯罪记录（前科）本身并不直接导致个人在刑满释放后长期受到任职限制，除非法律有特别规定。
- 对于国企高管的任职，法律主要关注的是其是否具备担任该职务的资格条件，如是否具备相应的学历、工作经验、管理能力等，而非单纯基于其过去的犯罪记录。
特定行业或岗位的限制：
- 某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、金融安全等敏感领域，可能对任职人员的背景有更为严格的要求。但这类限制通常会在相关法律法规或行业规范中明确规定，且往往与犯罪的性质、时间、后果等因素有关。
- 盗窃犯罪并不直接属于这类敏感领域，且已过去20年，因此从法律层面看，不太可能因此直接限制其任职国企高管。
二、国企内部规定层面
国企招聘与任职规定：
- 国企在招聘和任职高管时，除了遵守国家法律法规外，还会根据自身的实际情况制定更为详细的招聘和任职规定。
- 这些规定可能包括对应聘者的学历、工作经验、管理能力、道德品质等方面的要求，但通常不会直接规定“有盗窃犯罪记录者不得任职”。
内部审查与背景调查：
- 国企在招聘高管时，可能会进行更为严格的背景调查，包括了解应聘者的过往经历、信用记录等。
- 如果应聘者有盗窃犯罪记录，这可能会成为国企在决策时的一个考虑因素，但并非决定性因素。国企会综合评估应聘者的整体情况，包括其犯罪后的表现、改过自新的情况等。
三、社会评价与行业要求层面
社会评价：
- 尽管法律上可能没有直接限制，但社会公众对国企高管的道德品质和职业操守往往有较高的期望。
- 如果应聘者有盗窃犯罪记录，这可能会在一定程度上影响其社会形象和公众信任度，从而对其任职国企高管产生一定的负面影响。
行业要求：
- 某些行业可能对从业人员的道德品质有更为严格的要求，如金融行业、教育行业等。
- 如果国企高管所在的行业有类似要求，那么应聘者的盗窃犯罪记录可能会成为其任职的一个障碍。但这种情况通常会在行业规范或相关法律法规中明确规定。
建议与总结
- 对于应聘者：如果具备担任国企高管的能力和条件，且已经改过自新、重新做人，那么可以积极尝试应聘。在应聘过程中，应如实说明自己的过往经历，并展示自己的改过自新和积极向上的态度。
- 对于国企：在招聘高管时，应综合考虑应聘者的整体情况，包括其学历、工作经验、管理能力、道德品质等。对于有盗窃犯罪记录的应聘者，应进行更为深入的背景调查和评估，确保其具备担任该职务的资格和条件。
总之，盗窃刑满释放人员20年后任职国企高管，在法律上通常不会受到直接限制，但可能受到国企内部规定、社会评价及特定行业要求的影响。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。