您好，关于事业单位正式编制是否需要签订合同的问题，我可以给您详细解答。

事业单位与其工作人员是需要签订聘用合同的。这是按照国家有关规定来执行的，目的是确定聘用关系，并明确双方的权利和义务。聘用合同是事业单位与工作人员之间建立劳动关系的重要法律依据，它保障了双方的合法权益。

关于聘用合同的期限，一般来说，事业单位与工作人员会订立不低于3年的聘用合同。当然，对于人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的聘用合同。而对于以完成一定工作任务为目的的聘用合同，则会根据工作任务来确定合同期限。此外，对于四级以上专业技术岗位，一个聘期一般不少于5年。

另外，还有一些特殊情况下的合同签订规定。比如，对于工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的工作人员，如果他们提出与单位签订聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立这样的合同。

在签订聘用合同时，事业单位还可以与新进人员约定试用期，试用期是包括在聘用合同期限内的，一般不超过6个月。如果新进人员是初次就业的，试用期则为12个月。

总的来说，事业单位正式编制的工作人员是需要签订聘用合同的，这是国家规定，也是保障双方权益的重要措施。希望这个解答能让您对事业单位的聘用制度有更清晰的认识。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。