针对您提出的“调岗后和原来岗位性质不一样，是否可以申请离项”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。然而，这种变更必须基于合理性、必要性和无歧视/侮辱性的原则。
合理性原则：公司调整您的工作岗位，必须基于其生产经营的客观需要，如部门整编、业务调整、技术革新等，并且需要提供相应的证据来证明这种必要性。如果公司无法提供充分的证据，或者调岗决定显得随意、不合理，那么这种调岗行为可能就不具备合法性。
必要性原则：新岗位与原岗位之间应具有一定的关联性，包括工作性质、技能要求等方面的相近性。如果调岗后的岗位性质与原岗位截然不同，且这种变化并非出于您个人职业发展的考虑，而是公司单方面的决定，那么您有权对这种调岗提出异议。
无歧视/侮辱性原则：调岗不应带有惩罚性或侮辱性目的。如果公司因为您的工作表现、个人特质或其他非工作相关因素而对您进行不合理的调岗，那么这种行为可能构成对您的歧视或侮辱，您有权拒绝并寻求法律保护。
在您的情况下，如果调岗后的岗位性质与原岗位确实存在显著差异，且这种变化并非出于您个人职业发展的考虑，而是公司单方面的决定，并且这种调岗行为不具备合理性、必要性或存在歧视/侮辱性，那么您有权提出异议。
关于申请离项（即解除劳动合同）的问题：
如果公司调岗行为违法，即不具有合理性、必要性或存在歧视/侮辱性，您不仅可以拒绝调岗，还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
在决定解除劳动合同前，我建议您先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资流水、沟通记录等），并在权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，面对不合理的调岗决定，您有权提出异议并寻求法律保护。在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，并遵循法律程序来维护自己的权益。