结论：社区工作者入职后三天辞职，一般情况下不会影响政审，但具体还需结合辞职原因、用人单位反馈及后续政审考察内容综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、政审的主要考察内容
政审，即政治审查，主要是考察个人的政治立场、思想品质、道德品质、遵纪守法情况等。对于社区工作者这类岗位，政审通常也会关注应聘者的工作态度、责任心以及是否曾有过违法违纪行为等。然而，入职后三天辞职这一行为本身，并不直接等同于政治立场或思想品质有问题，因此，单纯从辞职行为本身来看，一般不会对政审产生直接影响。
二、辞职原因可能产生的影响
个人原因辞职：如果是因为个人原因（如家庭原因、个人发展规划等）而辞职，且辞职过程中没有与用人单位发生纠纷或冲突，那么这种情况通常不会对政审产生负面影响。
因用人单位问题辞职：如果是因为用人单位存在违法违规行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等）而辞职，且能够提供相应证据证明，那么这种情况甚至可能成为政审中的加分项，因为它体现了应聘者的法律意识和维权意识。
因个人能力或态度问题辞职：如果是因为个人能力不足或工作态度不端正而辞职，且用人单位在反馈中对此有所提及，那么这种情况可能会对政审产生一定的负面影响。但需要注意的是，这种影响通常较小，且政审考察的是综合情况，不会仅凭这一点就否定一个人的政治品质。
三、用人单位反馈的重要性
在政审过程中，用人单位的反馈是一个重要的参考依据。如果用人单位在反馈中对应聘者的辞职行为表示理解或认可，那么这通常不会对政审产生负面影响。相反，如果用人单位对应聘者的辞职行为表示不满或提出负面评价，那么这可能会对政审产生一定的不利影响。但如前所述，这种影响通常较小，且需要结合其他考察内容综合判断。
四、建议与注意事项
保持与用人单位的良好沟通：在辞职过程中，尽量与用人单位保持友好、理性的沟通，避免发生不必要的纠纷或冲突。这有助于维护个人形象，减少对政审的潜在负面影响。
保留相关证据：如果辞职是因为用人单位存在违法违规行为，建议保留相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以备不时之需。这些证据在政审过程中可能成为证明个人立场和维权意识的有力支持。
如实陈述辞职原因：在政审过程中，如果被问及辞职原因，建议如实陈述，不要隐瞒或歪曲事实。诚实守信是政审考察的重要内容之一，隐瞒或歪曲事实可能会对政审产生不利影响。
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