结论前置：在裁决书公司支付完钱后，建议与员工进行确认，以确保双方对支付情况无异议，避免后续纠纷。以下从不同角度详细分析：

一、法律层面：确认支付是保障权益的重要环节

从法律角度来看，虽然裁决书生效后，公司有义务按照裁决内容支付相应款项，但员工确认支付情况是保障自身权益的重要环节。这有助于确保公司确实履行了支付义务，避免因支付过程中的疏漏或误解而引发后续纠纷。例如，若公司因财务系统问题导致部分款项未支付，或支付金额与裁决书不符，员工若未及时确认，可能会错过最佳的维权时机。

二、实践层面：确认支付有助于维护双方关系

在实际操作中，公司与员工之间的劳动纠纷往往伴随着一定的情绪对立。裁决书生效后，公司支付完款项，若双方能进行确认，不仅是对法律程序的尊重，也是对双方关系的一种修复。这种确认可以视为一种“和解”的仪式，有助于缓解双方的对立情绪，为未来的合作或相处留下良好的基础。

三、操作建议：如何进行有效的支付确认

1. 书面确认：建议双方采用书面形式进行确认，如通过邮件、短信或书面函件等方式。书面确认具有证据效力，可以在后续纠纷中作为有力证据。
2. 明确内容：确认内容应包括支付金额、支付时间、支付方式等关键信息。确保双方对支付情况无异议。
3. 保留证据：双方应妥善保管确认文件及相关支付凭证，以备不时之需。

四、特殊情况处理：若公司拒绝确认或支付有误

1. 公司拒绝确认：若公司拒绝与员工进行支付确认，员工可以保留好支付凭证，如银行转账记录、收据等，作为公司已支付的证据。同时，若员工对支付情况有疑问或发现支付有误，应及时与公司沟通，要求公司进行解释或补正。
2. 支付有误：若员工发现公司支付金额与裁决书不符或存在其他支付问题，应及时与公司沟通，要求公司进行补正。若公司拒绝补正或无法联系到公司，员工可以向法院申请强制执行或采取其他法律措施维护自身权益。

总结与建议：在裁决书公司支付完钱后，与员工进行确认是保障双方权益、维护良好关系的重要环节。建议双方采用书面形式进行确认，并明确确认内容、保留好相关证据。若遇到特殊情况，如公司拒绝确认或支付有误，员工应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。